Great Place to Work 2025 consolida a Hunter Perú como referente en equidad, diversidad e inclusión. La compañía reafirma su liderazgo cultural con resultados sobresalientes en orgullo, seguridad e inclusión, y proyecta nuevos compromisos hacia 2026.

Lima, Perú, 23 de diciembre de 2025.— Hunter Perú fue nuevamente reconocida como una de las mejores organizaciones para trabajar en el país al renovar, por cuarto año consecutivo, la certificación Great Place to Work (GPTW) 2025. Este logro confirma la solidez de su cultura organizacional y el compromiso sostenido por construir un entorno basado en la confianza, el respeto, la seguridad y la igualdad de oportunidades para todas las personas que integran la organización.

Resultados clave de la medición GPTW 2025

En la medición más reciente, Hunter Perú —especialista en el desarrollo, implementación y gestión de sistemas avanzados de monitoreo y rastreo vehicular— alcanzó un 81% de afirmación en la pregunta central: “Teniendo todo en cuenta, diría que este es un gran lugar para trabajar”. Además, registró un promedio general del 80% en todas las afirmaciones del modelo GPTW, reflejando una percepción positiva y sostenida entre sus colaboradores.

Destacan especialmente el 92% en orgullo organizacional (“Me siento orgulloso cuando veo lo que logramos”) y el 92% en seguridad física, una dimensión crítica para sus operaciones. De manera relevante, los indicadores de diversidad e inclusión —equidad por orientación sexual, raza y género— superaron el 92%, evidenciando un entorno que valora la autenticidad, la igualdad y el trato justo.

Acciones que impulsaron los avances

Durante el último año, el área de Gestión Humana desplegó iniciativas estratégicas que fortalecieron la experiencia del colaborador y potenciaron la cultura interna:

• Programas de reconocimiento que reforzaron el sentido de pertenencia y la motivación.

• Capacitación y desarrollo profesional orientados al crecimiento de los equipos.

• Mejoras en la comunicación interna, con mayor claridad de expectativas, alineamiento con líderes y cercanía entre áreas.

Estos esfuerzos consolidaron una percepción positiva sostenida y fortalecieron la relación entre liderazgo y equipos.

Proyecciones hacia 2026

De cara al 2026, la organización prioriza tres ejes:

1. Revisión de políticas de compensación y ascensos para abordar percepciones de equidad.

2. Impulso de un liderazgo inclusivo y ético, que fomente la meritocracia.

3. Promoción del balance vida–trabajo, con beneficios y esquemas acordes a las necesidades actuales.

Esta certificación nos llena de orgullo y nos impulsa a seguir trabajando con convicción en el desarrollo de nuestros equipos. Es una señal clara de que vamos por el camino correcto”, señaló Jazmín Zarzar, Subgerente de Gestión Humana de Hunter Perú.

Sobre Hunter Perú

Hunter es una empresa líder en tecnología de seguridad vehicular con más de 31 años de experiencia en América Latina, con operaciones en Ecuador, Perú, Colombia y Chile. Integra GPS, radiofrecuencia e inteligencia artificial para soluciones de prevención, recuperación y gestión inteligente de flotas y activos, respaldadas por una red regional de centros de monitoreo interconectados.

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