La alianza con Fundación Romero amplía el acceso femenino a contenidos gratuitos de inteligencia artificial y nube, con acompañamiento para el aprendizaje.. Ampliar la participación de las mujeres en tecnología requiere oportunidades para aprender, aplicar conocimientos y desarrollar una trayectoria profesional. Con ese propósito, Women in Tech® se incorpora como aliado de AWS Entrena Perú, iniciativa de Amazon Web Services y Fundación Romero que ofrece contenidos gratuitos y en español sobre inteligencia artificial y computación en la nube. La incorporación forma parte de una colaboración regional que busca alcanzar a 150 mil mujeres en Latinoamérica. En el ámbito nacional, AWS Entrena Perú mantiene la meta de llegar a 250 mil personas antes de 2028. Ambos objetivos tienen alcances distintos y no representan resultados ya obtenidos. En la foto: (de izq. a der.) Rómulo Martínez, director de Campus Romero; Jessica Freundt, directora de Women in Tech® para Latinoamérica y Karla Wong, líder de Sector Público y Educación de Amazon Web Services para el norte de América Latina y el Caribe.

Aspectos clave

• Women in Tech® se suma a AWS Entrena Perú como nuevo aliado.
• Los contenidos de inteligencia artificial y nube son gratuitos y están disponibles en español.
• La colaboración regional entre AWS y Women in Tech® busca alcanzar a 150 mil mujeres.
• El programa peruano tiene como objetivo llegar a 250 mil personas antes de 2028.
• Fundación Romero aporta tutores, expertos y espacios de aprendizaje en tiempo real.
• La iniciativa está abierta al público general, con un esfuerzo específico para ampliar la participación femenina.

Aprender tecnología para participar en su desarrollo

Lima, Perú, 17 de septiembre de 2026.— La transformación digital también se define por quiénes tienen la oportunidad de comprenderla, utilizarla y participar en sus decisiones. Acercar conocimientos de inteligencia artificial y computación en la nube a más mujeres puede ampliar las perspectivas presentes en empresas, emprendimientos y equipos tecnológicos.

En este contexto, Amazon Web Services —negocio de Amazon (AMZN)— y la Fundación Romero anunciaron la incorporación de Women in Tech® a AWS Entrena Perú.

Según el comunicado, la alianza busca facilitar que más peruanas desarrollen habilidades digitales y participen activamente en la transformación tecnológica del país.

Esta colaboración con AWS representa mucho más que una meta de impacto: es una apuesta por el talento y el futuro de Latinoamérica. Queremos que más mujeres de nuestra región no solo tengan acceso a las tecnologías que están transformando el mundo, sino que cuenten con las habilidades y oportunidades para liderarlas. La inteligencia artificial está redefiniendo el mercado laboral y debemos asegurarnos de que las mujeres sean protagonistas de esa transformación. Impactar a 150 mil mujeres significa abrir puertas a nuevas oportunidades profesionales, emprendimientos y liderazgos, y contribuir a construir una Latinoamérica más competitiva, innovadora e inclusiva”, afirmó Jessica Freundt, directora de Women in Tech® para Latinoamérica.

La formación puede ser un punto de partida para explorar nuevas funciones, mejorar procesos de trabajo o desarrollar proyectos propios. Su alcance dependerá también de las posibilidades de practicar y continuar aprendiendo.

Dos metas con alcances diferentes

La colaboración regional entre AWS y Women in Tech® tiene como objetivo impactar a 150 mil mujeres en Latinoamérica. En Perú, esta incorporación se articula con AWS Entrena Perú, cuya meta es alcanzar a 250 mil personas antes de 2028.

Conviene distinguir ambos compromisos:

Las cifras no deben sumarse: corresponden a iniciativas que pueden compartir participantes. Tampoco equivalen a personas graduadas, contratadas o certificadas.

La participación de Women in Tech® fortalece el enfoque femenino dentro de un programa que mantiene una convocatoria más amplia.

Una brecha que exige continuidad

La CEPAL advirtió en una publicación de marzo de 2023 que, en la mayoría de los países de América Latina y el Caribe, las mujeres no superaban el 40 % de las personas graduadas en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

El organismo también señaló obstáculos relacionados con la conectividad, los entornos educativos y laborales y la distribución del trabajo de cuidados. Estos antecedentes ayudan a comprender por qué la inclusión requiere más que disponer de cursos en línea. Fuente: CEPAL.

Ese indicador es una referencia regional publicada en 2023; no constituye una medición específica de la situación peruana en 2026.

Desde una perspectiva editorial, el reto consiste en acompañar el acceso con condiciones que permitan permanecer en la formación: tiempo para estudiar, conectividad, orientación y oportunidades de aplicación.

De Peruanas a la Nube a una iniciativa más amplia

El comunicado sitúa un antecedente en Peruanas a la Nube, programa que AWS lanzó en 2023 con el objetivo de alcanzar a 20 mil mujeres con conocimientos de computación en la nube.

La iniciativa se integró posteriormente a AWS Entrena Perú. La cifra de 20 mil corresponde al objetivo original anunciado; el documento no presenta un balance de participantes que completaron esa formación.

La incorporación de Women in Tech® a AWS Entrena Perú refuerza especialmente nuestro compromiso con las mujeres y nos permite sumar esfuerzos para que más peruanas puedan acercarse a la IA y la nube, desarrollar nuevas oportunidades profesionales y tener un rol activo en la transformación tecnológica del país”, aseguró Karla Wong, líder de Sector Público y Educación de Amazon Web Services para el norte de América Latina y el Caribe.

La continuidad entre iniciativas ofrece una oportunidad para fortalecer las rutas de aprendizaje y acompañar a quienes desean profundizar sus conocimientos.

Contenidos gratuitos con acompañamiento

Según AWS y la Fundación Romero, AWS Entrena Perú ofrece contenidos asincrónicos y en español sobre inteligencia artificial y computación en la nube.

La modalidad asincrónica permite acceder al material sin depender exclusivamente de una clase en vivo. Fundación Romero complementa esta propuesta con tutores y expertos que atienden consultas y facilitan espacios de aprendizaje en tiempo real.

Desde Fundación Romero creemos que ampliar el acceso al conocimiento tecnológico requiere sumar esfuerzos y acercar estas oportunidades a cada vez más personas. La incorporación de Women in Tech® a AWS Entrena Perú fortalece especialmente el trabajo que venimos realizando para que más mujeres puedan desarrollar habilidades en inteligencia artificial y computación en la nube, y encuentren nuevas oportunidades para crecer profesionalmente, emprender y participar en la transformación digital del país”, señaló Rómulo Martínez, director de Campus Romero.

El comunicado también menciona el respaldo de la Embajada de los Estados Unidos en el Perú y la participación de Manantial mediante expertos para las sesiones en vivo. La representación diplomática ha difundido públicamente la formación gratuita de AWS Entrena Perú junto con la Fundación Romero. Referencia: Embajada de Estados Unidos en Perú.

Cómo participar

La dirección de registro indicada en el comunicado es Women in Tech® y AWS Entrena Perú.

La propuesta anunciada contempla:

• Registro gratuito y acceso a una ruta de aprendizaje.
• Contenidos en español sobre IA y computación en la nube.
• Acompañamiento mediante tutores, expertos y espacios en vivo.
• Posibilidad de obtener credenciales de AWS al completar los cursos, según las condiciones correspondientes.

El documento describe esas credenciales como recursos para compartir en redes profesionales e incorporar a la hoja de vida. No especifica que el programa incluya exámenes de certificación profesional AWS ni garantiza una contratación posterior.

Nota de redacción: no fue posible cargar la página de inscripción durante esta revisión; el enlace corresponde al proporcionado por los organizadores.

Del aprendizaje a las oportunidades

Para empresas y organizaciones, apoyar la formación puede convertirse en una vía para desarrollar capacidades dentro de sus equipos. Ese esfuerzo puede incluir tiempo de estudio, proyectos prácticos y espacios donde las participantes demuestren lo aprendido.

Una evaluación útil del programa debería observar diferentes etapas: inscripción, participación, finalización, aplicación de conocimientos y continuidad formativa. Cuando sea posible, también convendría analizar su alcance territorial y las barreras que encuentran quienes interrumpen sus estudios.

Esta mirada permite distinguir el volumen de convocatoria del impacto en las trayectorias de las participantes.

La capacitación amplía posibilidades, pero sus resultados profesionales dependen de múltiples condiciones. Por ello, las expectativas deben centrarse en conocimientos y capacidades demostrables, sin prometer aumentos salariales automáticos.

Datos citables

Según el comunicado de AWS y Fundación Romero:

• 150 mil mujeres: meta de alcance de la colaboración regional entre AWS y Women in Tech®.
• 250 mil personas: objetivo de AWS Entrena Perú antes de 2028.
• 2023: año de lanzamiento de Peruanas a la Nube.
• 20 mil mujeres: objetivo original anunciado para Peruanas a la Nube.
• Dos áreas centrales: inteligencia artificial y computación en la nube.
• Acceso gratuito y en español: características anunciadas de la formación.

Las metas describen compromisos de alcance, no resultados ya alcanzados.

Knowledge Layer / Glosario

• Inteligencia artificial —IA—: conjunto de tecnologías que permiten realizar tareas como reconocer patrones, generar contenido o apoyar decisiones.
• Computación en la nube: acceso mediante redes a recursos tecnológicos, como procesamiento, almacenamiento y aplicaciones.
• STEM o CTIM: ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
• Habilidades digitales: conocimientos y capacidades para utilizar, comprender o desarrollar tecnologías.
• Aprendizaje asincrónico: formación que permite acceder a materiales sin coincidir necesariamente en horario con un instructor.
• Credencial de aprendizaje: reconocimiento del cumplimiento de requisitos formativos definidos por una institución o programa.
• Brecha digital de género: desigualdades en el acceso, uso, desarrollo y aprovechamiento de las tecnologías entre géneros.
• Empleabilidad: capacidades y condiciones que favorecen el acceso y desarrollo en el trabajo; no equivale a una garantía de empleo.

Preguntas y respuestas

¿AWS Entrena Perú está dirigido exclusivamente a mujeres?

No. El programa está orientado al público general. La incorporación de Women in Tech® busca ampliar específicamente la participación femenina dentro de esa iniciativa.

¿La formación tiene costo?

El comunicado anuncia acceso gratuito a los contenidos de inteligencia artificial y computación en la nube. Los requisitos de cada ruta y credencial deben consultarse en la plataforma.

¿Las metas regional y peruana pueden sumarse?

No. La meta regional de 150 mil mujeres y la nacional de 250 mil personas tienen ámbitos diferentes y pueden compartir participantes.

¿Completar los cursos garantiza empleo?

El anuncio no establece una garantía de contratación. La formación busca aportar conocimientos y credenciales que las participantes puedan utilizar en su desarrollo profesional o de emprendimiento.

¿Por qué es importante?

El acceso a formación en inteligencia artificial y nube puede ampliar las opciones profesionales y de emprendimiento de las mujeres. Para convertir el aprendizaje en oportunidades, también importan el acompañamiento, la práctica y los espacios donde aplicar lo aprendido. La inclusión tecnológica necesita sostener esa trayectoria desde el primer curso.

Visión Estratégica

Para el Perú, ampliar la participación femenina en inteligencia artificial y nube puede fortalecer la base de talento que necesitan empresas, instituciones y emprendimientos. El siguiente paso es conectar la formación con práctica, acompañamiento y oportunidades de desarrollo.

Una estrategia sostenible debería observar quiénes acceden, quiénes concluyen y qué obstáculos dificultan continuar. También conviene promover espacios laborales donde las nuevas capacidades puedan convertirse en proyectos, responsabilidades y liderazgo.

El valor de una iniciativa inclusiva se expresa en las trayectorias que ayuda a construir. Más mujeres participando en las decisiones tecnológicas pueden aportar experiencias y perspectivas necesarias para desarrollar soluciones que respondan a una sociedad diversa.

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¿Qué apoyo consideras más importante para que más mujeres puedan formarse y crecer en tecnología: tiempo para estudiar, conectividad, mentoría u oportunidades de experiencia laboral?

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