Women in Technology Summit 2025 abordará la falta de diversidad en áreas clave como Inteligencia Artificial, ciberseguridad y computación cuántica. Impulsar el talento femenino en tecnología es vital para la competitividad digital de Latinoamérica

Lima, Perú, 18 de julio de 2025.— La región enfrenta un desafío urgente: su proceso de transformación digital avanza sin integrar equitativamente al talento femenino. De acuerdo con datos de UNICEF, apenas un 46% de adolescentes mujeres en Latinoamérica considera seguir carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemática), en comparación con el 78% de los varones. Esta brecha impacta especialmente en campos como inteligencia artificial, ciberseguridad y computación cuántica, donde la participación femenina es mínima.

La escasa presencia de mujeres en tecnologías emergentes no solo refleja un problema de representación, sino también un obstáculo para la innovación y el desarrollo económico regional. Hoy, solo el 8% de programadores web en Latinoamérica son mujeres, lo que indica una subrepresentación crítica en la base del ecosistema tecnológico.

Diversidad como palanca de innovación: una necesidad estratégica

La tecnología sin diversidad puede producir sesgos, limitar el alcance de las soluciones y frenar el desarrollo económico”, afirma Lucero León, presidenta del Women In Technology Council, entidad organizadora del Women In Technology Summit Latinoamérica 2025.

Desde su enfoque, la presencia de mujeres en la creación y liderazgo tecnológico no solo es una cuestión de equidad, sino de eficiencia y competitividad. “La innovación necesita miradas distintas, y eso solo se logra integrando a más mujeres en el ecosistema tecnológico. No se trata solo de equidad, sino de eficiencia. Queremos que más niñas vean que pueden no solo consumir tecnología, sino también desarrollarla, liderarla y transformarla.”, enfatiza Lucero León.

Este llamado cobra mayor relevancia ante el crecimiento acelerado de disciplinas como IA, donde la ausencia de perspectivas femeninas puede derivar en tecnologías sesgadas, poco representativas de la sociedad que buscan servir.

Más referentes, menos estereotipos: claves para cambiar la narrativa

Uno de los factores que alimentan esta brecha es la falta de modelos femeninos visibles. Según UNICEF, el 85% de las mujeres se sienten más motivadas a asumir puestos de liderazgo cuando tienen referentes femeninos claros. Ante esta realidad, visibilizar casos de éxito, derribar estereotipos desde la infancia y fomentar programas de mentoría se vuelven estrategias imprescindibles para construir una participación femenina sostenible en el ámbito tecnológico.

Iniciativas como el Women In Technology Summit Latinoamérica 2025, que se realizará el próximo 4 de septiembre en el Westin Lima Hotel, buscan justamente abrir espacios para estas conversaciones y catalizar acciones concretas. El evento abordará temas como tecnologías disruptivas, educación STEAM, sostenibilidad, y el rol de las mujeres en la transformación digital.

Un ecosistema que requiere más inclusión

La baja participación femenina no solo limita las oportunidades de millones de niñas y mujeres en la región, sino que compromete la capacidad de Latinoamérica para competir globalmente en una economía digital que exige diversidad, creatividad y pensamiento sistémico.

Por ello, convocatorias como el Women In Technology Summit 2025 son también un llamado a gobiernos, empresas, instituciones educativas y la sociedad civil para generar políticas, programas y entornos que estimulen una mayor inclusión de género en todas las etapas de la cadena tecnológica: desde la formación hasta el liderazgo.

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Nota de Redacción

En IT/USERS creemos firmemente que el futuro digital de Latinoamérica requiere la participación activa de más niñas y mujeres en carreras STEM y en las ciencias de la computación. Iniciativas como el Women In Technology Summit 2025 no solo visibilizan este desafío, sino que también ofrecen una plataforma para cambiar el rumbo.

Resulta fundamental crear entornos donde las niñas peruanas puedan crecer viendo que tienen un lugar en la ciencia, que pueden ser ingenieras, desarrolladoras, investigadoras y líderes tecnológicas. Solo así lograremos una innovación verdaderamente representativa, justa y transformadora.