La alianza promueve la inclusión, la formación y el desarrollo de mujeres líderes en un sector en transformación tecnológica y cultural

Lima, Perú, 7 de noviembre de 2025.— En un sector históricamente dominado por hombres, Inchcape, distribuidor automotriz global, da un paso decisivo hacia la igualdad de oportunidades al incorporarse a WIAS (Women in the Automotive Sector), asociación sin fines de lucro dedicada a potenciar el talento femenino y promover la participación de mujeres en roles técnicos y de liderazgo dentro de la industria automotriz.

Es fundamental generar oportunidades en un sector históricamente dominado por hombres, donde la inclusión permite a las mujeres tener un impacto positivo y transformador. Desde sus inicios, Inchcape ha respaldado esta iniciativa como aliado estratégico”, expresó Yolanda Salazar, Gerente de Cumplimiento de Inchcape Americas.

Un compromiso con la equidad y la transformación

Yolanda Salazar y Nancy Soto, Jefa de Talento de Inchcape Clúster Andino (Perú y Bolivia), integran el equipo estratégico que contribuyó a la creación de WIAS y hoy participan activamente en su desarrollo.

Esta red de líderes promueve una comunidad donde las mujeres comparten experiencias, aprendizajes y estrategias para atraer, retener y visibilizar talento, impulsando proyectos que generen un cambio real y sostenible.

Creemos en el talento y no en las cuotas de género. WIAS surge ante una industria automotriz en profunda transformación tecnológica y cultural. Promover la participación femenina es impulsar la diversidad, la innovación y el liderazgo colaborativo”, señaló Alexandra Bonnemaison, Vicepresidenta de Desarrollo Estratégico en WIAS.

Cuatro pilares para acelerar el cambio

WIAS estructura su estrategia en cuatro ejes fundamentales:

1. Formación especializada: mentorías, capacitaciones, coaching y buenas prácticas.
2. Eventos y comunidad: espacios para compartir casos de éxito y oportunidades de desarrollo.
3. Alianzas estratégicas: colaboración entre empresas, academia y organismos del sector.
4. Diálogo de líderes: mesas técnicas que promuevan políticas de equidad e inclusión.

Estos pilares buscan transformar el mindset femenino y consolidar una cultura inclusiva, basada en la colaboración y el empoderamiento.

Inchcape: diversidad como valor corporativo

La participación activa de Inchcape en WIAS refuerza su compromiso global con la diversidad, la equidad y la sostenibilidad del talento femenino, en línea con su estrategia Accelerate+.

Actualmente, el 30% de las mujeres en Inchcape Perú ocupa puestos de liderazgo, destacando figuras como Mirtha Vidalón, Directora de Retail & Network, primera mujer en cien años en integrar el Consejo Directivo de la AAP (Asociación Automotriz del Perú).

Además, la compañía impulsa la Red de Mujeres IN, una iniciativa regional que agrupa a más de 400 mujeres voluntarias comprometidas con el fortalecimiento de una cultura equitativa y facilitadora.

Con su incorporación a WIAS, Inchcape consolida una visión inclusiva donde más mujeres podrán desarrollar carreras de alto impacto y convertirse en referentes dentro de la industria automotriz peruana y latinoamericana.

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