SAP Perú ocupa es la número uno en el ranking PAR de equidad de género

SAP Perú ocupa es la número uno en el ranking PAR de equidad de género

SAP Perú ocupa es la número uno en el ranking PAR de equidad de género. Se trata del Ranking PAR, que distinguió a la compañía por sus mejores prácticas organizacionales en mérito a su compromiso y a iniciativas como Business Woman Network (BWN), Pride@SAP y SAP Familia.

Lima, Perú, 26 de noviembre de 2020.— SAP Perú obtuvo el primer lugar en el Ranking PAR 2020, herramienta que desde 2015 mide el desempeño de la equidad de género en empresas de los sectores público y privado. El logro fue en la categoría de empresas de hasta 200 empleados. El 42% del total de colaboradores de SAP son mujeres y el 57% de ellas ocupan posiciones ejecutivas y de liderazgo.

La evaluación de Aequales, organización responsable del estudio, tomó en cuenta como nuevo criterio la Gestión de la Equidad de Género durante la crisis desatada por la pandemia. Al igual que en años anteriores se midieron aspectos como existencia de campañas de sensibilización, políticas de diversidad documentadas, cultura organizacional, prácticas enfocadas en el balance entre la vida personal y la profesional, impacto en el clima laboral a favor de la equidad de género o políticas salariales igualitarias.

Entre las mejores prácticas que ejecuta SAP Perú que la reconocen como una empresa comprometida con la diversidad y la equidad de género destacan los Grupos de Interés (ENGs), reconocida como la mejor práctica laboral innovadora en este sentido de toda Latinoamérica.

En Perú contamos con Business Woman Network (BWN), red que impulsa el desarrollo profesional de nuestros colaboradores a través de oportunidades de aprendizaje y desarrollo de skills. También busca concientizar sobre las diferentes realidades que debemos afrontar las mujeres en el ámbito laboral”, comentó Diana Piguaycho, Co-líder de BWN y Responsable de Recursos Humanos de SAP Perú.

Otra iniciativa es Pride@SAP: una red que fomenta un entorno de trabajo inclusivo para la comunidad LGBTIQ+. “Busca generar conciencia de la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género», expresó Eduardo Quintana, Co-líder de Pride@SAP.

Recientemente la compañía lanzó el programa SAP Familia, que ofrece licencias extendidas más allá de las determinadas legalmente, tanto para madres (o cuidadores primarios),  incluyendo la extensión de la licencia por dos meses adicionales o un regreso progresivo al trabajo, como para padres (o cuidadores secundarios), a quienes se otorga una licencia de hasta 20 días hábiles adicionales.

Acerca de SAP 

SAP tiene como estrategia ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente. Como líder en el mercado de software de aplicación empresarial, contribuimos a que las organizaciones de todos los tamaños y en todas las industrias puedan alcanzar su funcionamiento óptimo: en el 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema SAP®.

Nuestras tecnologías avanzadas de machine learning, Internet of Things (IoT) y analytics ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. SAP contribuye a dar a las personas y a las organizaciones profundos conocimientos de negocio y promueve la colaboración que les permite mantenerse más delante de la competencia.

Simplificamos la tecnología para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera en que lo desean, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios extremo a extremo permite a clientes del sector público y privado en 25 industrias diferentes operar en forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia.

Con una red global de clientes, asociados, empleados y líderes de ideas, SAP ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas.

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