Igualdad y equidad de género: Más allá de lo evidente. Por Pablo Huapaya, gerente de cuentas Perú en Panduit

Lima, Perú, 12 de febrero de 2025.— La diversidad en el lugar de trabajo es un tema que ha ganado cada vez más relevancia en los últimos años. No obstante, en Panduit, la diversidad no es solo una palabra de moda; es un pilar central en nuestra cultura organizacional. La inclusión, la igualdad de género y el respeto por las diferencias culturales y religiosas son aspectos que consideramos esenciales para el desarrollo de un entorno de trabajo saludable y productivo.

Igualdad y equidad de género: lo que significa para Panduit

Desde adentro, puedo asegurar que el compromiso de Panduit con estos valores va más allá de las palabras. Tenemos un equipo dedicado a monitorear y promover los avances en estas áreas, asegurándonos de que nuestras políticas de inclusión se implementen de manera efectiva.

Este esfuerzo no se limita únicamente a la igualdad de género; en Panduit celebramos la diversidad en todas sus formas. Por ejemplo, cada año se conmemoran fechas que resaltan la diversidad cultural a nivel global, reconociendo y celebrando las raíces indias, latinas, americanas, musulmanas, entre otras.

Pero la diversidad también se vive en el día a día, en las interacciones cotidianas. Tenemos un área de cumplimiento (compliance) que ofrece canales abiertos para reportar cualquier caso de discriminación o trato desigual, porque creemos que todos merecen ser tratados con respeto y equidad.

Además, anualmente, se nos proporciona capacitación para reforzar la importancia de mantener actitudes neutrales y evitar comentarios o bromas que puedan resultar ofensivos. Esto es crucial en un mundo donde las palabras, a veces, pueden ser tan poderosas como las acciones.

Sin embargo, el respeto por la diversidad no se limita solo a evitar lo negativo. Se trata también de promover lo positivo. Un ejemplo claro de nuestro compromiso con la igualdad de género es la designación de una mujer como directora global para la Unidad de Negocios de Data Center. Este tipo de decisiones no son sólo simbólicas; representan la convicción de que el talento y la capacidad no tienen género.

Es importante recordar que la diversidad abarca mucho más que la equidad de género, incluye la aceptación y el respeto por las diferentes culturas y religiones que conviven en nuestra organización. En Panduit, hemos aprendido que lo que puede ser una simple broma en un país, puede no serlo en otro. Por eso, fomentamos la empatía y el entendimiento mutuo como herramientas fundamentales para construir un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso.

La diversidad en el trabajo no es solo una cuestión de justicia, sino también una fuente de innovación y crecimiento. En Panduit, creemos que la diversidad nos fortalece, nos hace más empáticos y, en última instancia, más exitosos como equipo.

Porque cuando todos tienen la oportunidad de contribuir, todos ganamos.

Acerca de Panduit

Desde 1955, la cultura de Panduit de la curiosidad y pasión por la resolución de problemas han permitido conexiones más significativas entre las metas de negocio de las empresas y su éxito en el mercado. Panduit crea soluciones avanzadas de infraestructura física, eléctrica y de red para entornos empresariales, desde el centro de datos hasta el piso de manufactura, pasando por el escritorio y cuarto de telecomunicaciones. Con sede en Tinley Park, IL y operando en 112 países, la probada reputación de Panduit de liderazgo en calidad y tecnología, junto con un sólido ecosistema de socios, nos permiten apoyar, mantener e impulsar el crecimiento del negocio en un mundo conectado.

Para obtener más información, visite www.panduit.com.

Apoya al Periodismo Independiente

¿Te sirvió en algo este contenido?, ayúdanos a combatir la Desinformación, dona desde S/ 1.00 a nuestro PLIN 943-438-457