Telefónica entre las 10 empresas que promueven la Equidad de Género

Telefónica entre las 10 empresas que promueven la Equidad de Género

Telefónica entre las 10 empresas que promueven la Equidad de Género en el Perú. En Telefónica el 26% de las mujeres ocupan posiciones de liderazgo (Directivas) y para el 2020 el objetivo es llegar a un 30%. El Ranking PAR es un diagnóstico enfocado en medir y promover la equidad de género y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Ranking es promovido por la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021.

Lima, Perú, 18 de junio del 2018.— Telefónica se ubicó entre las 10 primeras empresas privadas que apuestan por la Equidad de Género, de acuerdo con el Ranking PAR 2018 que mide la equidad y las buenas prácticas organizacionales para generar igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Este ranking es promovido por la consultora Aequales en alianza con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021. El proceso de evaluación se basó en cuatro ejes: Gestión de Objetivos, Estructura Organizacional, Cultura Organizacional y Gestión de Talento. Posteriormente, se realizó una auditoría presencial, la cual sirvió para evaluar el esfuerzo de la empresa por reducir las brechas de género.

Para Telefónica la diversidad es una fuente de talento, por eso apuesta por el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores a través de la igualdad de oportunidades, seguridad y bienestar en un adecuado clima laboral.  Es por esta razón que los programas de diversidad e inclusión de la empresa pretenden atraer y reconocer el talento de colectivos diferentes y fomentar una cultura de trabajo abierta e inclusiva en la que la singularidad de creencias, antecedentes, capacidades y diferentes formas de vida ayuden a tomar las mejores decisiones.

En Telefónica apostamos por la equidad de género e igualdad de oportunidades para todos y todas. En esta cuarta edición del Ranking, hemos destacado por iniciativas como Padres e-time, que busca integrar la vida familiar como profesional, así como Woman Network, que empodera a las mujeres. Para nosotros, la diversidad es mucho más que mejorar los números, es, sobre todo, inclusión”, expresó Dennis Fernández, Vicepresidente del Segmento B2B de Telefónica del Perú y Sponsor del Programa Diversidad. Además, tenemos Políticas internas de Diversidad e Inclusión, y una Política de Nombramientos de Directivos las cuales tienen por finalidad guiar a la compañía a impulsar la diferencia, la meritocracia y la transparencia. Hoy, el 26% de las mujeres de la empresa ocupan posiciones de liderazgo (Directivas) y para el 2020 tenemos el objetivo de llegar al 30% a nivel global”, agregó Fernández.

De esta manera, Telefónica reafirma su compromiso por lograr reducir las brechas de género en cada área de la empresa y continuar impulsando la igualdad mediante prácticas organizacionales que brinden igualdad de oportunidades.

Para conocer más sobre la Política de Diversidad e Inclusión de Telefónica, haz clic aquí.

Acerca de Telefónica

Telefónica es una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo. La compañía está presente en 17 países y cuenta con más de 343 millones de accesos (conexiones) a nivel mundial. Se apoya en las mejores redes fijas, móviles y de banda ancha, así como en una oferta innovadora de servicios digitales, para ser una ‘Onlife Telco’, una compañía que impulse las conexiones de la vida para que las personas elijan un mundo de posibilidades infinitas.

Telefónica ha cumplido más de 23 años creciendo junto con el Perú, opera comercialmente bajo las marcas Movistar y Tuenti, y tiene 19 millones de accesos. El Grupo Telefónica, desde que inició sus operaciones en el Perú, ha invertido más de S/ 30,000 millones en infraestructura de telecomunicaciones para unir con más comunicación a los peruanos y ha pagado más de S/. 9,280 millones en Impuesto a la Renta, siendo uno de los principales contribuyentes del país.

A partir de iniciativas como Fundación Telefónica, Wayra, ConectaRSE para Crecer, Juntos para Transformar, Somos Grau, Recíclame, entre otras, y proyectos de ampliación de cobertura como Banda Ancha Satelital, Fibra Óptica de los Andes, el despliegue de la red Movistar 4G LTE, entre otros; Telefónica lidera la revolución digital en el país. www.telefonica.com.pe

Acerca de PAR:

El Ranking PAR es un diagnóstico anual que mide la equidad de género y la diversidad en las organizaciones privadas, entidades públicas y Pymes. PAR premia y difunde las buenas prácticas laborales que se están realizando en Perú y Colombia en el camino a promover activamente la equidad de género. Asimismo, es un proceso de mejora continua para las organizaciones participantes. Inscribirse y participar es gratuito y confidencial. Este 2018 se llevó a cabo su cuarta edición.

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