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SUNAT aumenta su recaudación en 7% con fallos en fiscalización laboral, resalta EY. Los recursos cobrados de Seguridad Social de ESSALUD y la ONP serían los impulsores de dicha situación. La SUNAFIL ha migrado a un sistema centralizado que permite tener una uniformidad en cuanto a la supervisión del cumplimiento de las normas laborales

Lima, Perú, 20 de febrero del 2016.—El año ha iniciado de manera inquieta con respecto al panorama laboral en nuestro país, en tanto se han abierto nuevos frentes de fiscalización laboral por parte de la SUNAT a partir de los últimos fallos de la Corte Suprema”, señala Mauro Ugaz, Socio del Área Laboral de la consultora de EY (también conocida como Ernst & Young) en relación a las  “Nuevas tendencias en los fallos judiciales y en la fiscalización laboral: SUNAT y SUNAFIL”. Por su parte, Mauricio Mantos, Gerente del Área Laboral de la misma empresa concluye que “esto ha acarreado un incremento sustancioso en la recaudación para el 2015. En comparación con el 2014, se ha registrado un aumento de la misma de 7% en recursos de Seguridad Social de ESSALUD y la ONP”.

Para poder hacer frente a estas situaciones, resulta fundamental tener en cuenta los principales temas fiscalizados por SUNAT y cómo se relacionan los gastos de personal y la institución en mención. Dentro de ellos es que encontramos el nuevo escenario descrito anteriormente: la fiscalización sobre gastos de personal. En cuanto a ello, Ugaz hizo hincapié en tres puntos primordiales que han estado bajo la lupa de la SUNAT: las sumas entregadas a trabajadores al cese, la entrega de gratificaciones extraordinarias y la participación adicional en las utilidades.

Esto se ve graficado en las solicitudes de la SUNAT a las compañías para que expliquen detalladamente los pagos realizados a sus trabajadores para verificar cuáles se consideran no remunerativos y así no encubran en realidad una retribución. Para esto, solicita documentos relacionados al personal: contratos de trabajo, boletas de pago, etc. y comprueba los conceptos que no fueron considerados en la base de cálculo para impuestos, contribuciones y aportes a efectos de recaudarlos.

Asimismo, Ugaz resaltó que, en caso se llegara a una fiscalización laboral, las compañías deberían centrarse en tres puntos:

  1. Fomento de una política de prevención, que considere el cumplimiento del ordenamiento laboral, la documentación de decisiones y realización de políticas, así como la elaboración de un mapa de riesgos, oportunidades de mejora y prioridades;
  2. Evaluación de decisiones, optando siempre por opciones claras y optando entre criterios conservadores contra criterios flexibles, pero conservando un espíritu de constante adaptación y actualización
  3. Consolidación de un sistema de coordinación, que genere un plan estratégico ante la fiscalización que involucre a todas las áreas relevantes.

Por otro lado, Matos resaltó que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha migrado a un sistema centralizado que permite tener una uniformidad en cuanto a la supervisión del cumplimiento de las normas laborales y la actuación de la Administración. Al respecto, ha centrado sus esfuerzos en la fiscalización de la seguridad y salud en el trabajo (puntualmente en los exámenes médicos y documentación de los empleados); la contratación de personas con discapacidad en el sector privado (las regulaciones regentes arrojan que las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un 3% de personas discapacitadas); los compromisos laborales temporales (se apunta a que se cumpla el plazo mínimo y que haya la existencia de un contrato); la intermediación y tercerización; así como el pago de los beneficios sociales, utilidades y bonos.

Acerca de EY

EY es el líder global en servicios de auditoría, impuestos, transacciones y consultoría. La calidad de servicio y conocimientos que aporta ayuda a brindar confianza en los mercados de capitales y en las economías del mundo. Desarrolla líderes excepcionales que trabajan en equipo para cumplir su compromiso con sus stakeholders.  Así, juega un rol fundamental en la construcción de un mundo mejor para su gente, sus clientes y sus comunidades.

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