SAP implementa el primer programa de promoción del empleo para personas con autismo en la industria TI argentina. La iniciativa surge a partir de la firma de un acuerdo marco con la Asociación Argentina de Padres de Autistas (APAdeA). El programa busca ampliar las posibilidades de trabajo de calidad y registrado, en un contexto donde 67% de las personas con discapacidad se encuentra por debajo de la línea de pobreza.

Buenos Aires, Argentina, 28 de junio del 2016.— SAP Argentina y APAdeA firmaron un convenio para el desarrollo de un programa destinado a la integración laboral de personas con autismo. Según los destalles del acuerdo, ambas partes trabajarán concretamente durante los próximos 12 meses en promover la inclusión laboral y social de personas con trastornos del espectro autista (TEA), por medio de acciones tendientes al desarrollo de canales de comunicación entre las personas con TEA y su núcleo en el puesto de trabajo, a través de la provisión de los apoyos necesarios durante su estadía en la empresa. El acuerdo también contempla la financiación de las tales acciones para el próximo año.

“Estamos muy contentos de poder dar inicio a este primer programa de promoción del empleo para personas con autismo en la industria TI de nuestro país”, señala Ricardo Argento, Team Leader del Comité de Differently Abled People en SAP Argentina.

“Desde APAdeA tenemos muy buenas expectativas a partir de la firma de este acuerdo con una empresa líder como SAP, donde hemos visto un compromiso muy grande en toda la gente que la integra. Esto representa un punto de inflexión”, explica Ricardo Saldaña, Presidente Ejecutivo de la Asociación Argentina de Padres de Autistas.

“Tras la firma del convenio marco, trabajaremos para sumar personas con TEA al espacio de trabajo de SAP, con quien hemos comenzado a identificar las necesidades de la organización y las capacidades, esperando obtener los primeros resultados en los próximos meses”, agrega Horacio Joffre Galibert, Fundador y Presidente Honorario de APADEA y Federación Argentina de Autismo (FAdeA).

“SAP busca sumar a los mejores talentos y es importante sumar distintas perspectivas para la resolución y anticipación de problemas. Creemos que la perspectiva de una persona con autismo completa las perspectivas de todas las demás personas que forman parte de nuestra compañía”, comenta José H. Velasco, Vicepresidente de Estrategia y Operaciones de SAP y líder global de su programa para la inclusión de personas con autismo en el trabajo.

“Para que una empresa como SAP pueda continuar innovando y ofreciendo los mejores productos, tenemos que poder reflejar la diversidad de nuestros más de 310.000 clientes en todo el mundo”, completa el ejecutivo.

“SAP presentó en 2012 el programa de inclusión laboral Autism at Work, el cual permitió sumar 100 personas a la nómina de empleados en Estados Unidos, Alemania, Canadá, Irlanda e India. En los próximos meses esperamos que Argentina se sume a esta lista”, comenta Constanza Quiñones, Directora de Recursos Humanos de SAP Argentina. “El objetivo de la compañía es que el 1 por ciento de su fuerza laboral pertenezca a este grupo poblacional hacia 2020”.

Acerca de SAP

Como líder del mercado mundial de aplicaciones de software corporativo, SAP (NYSE: SAP) ayuda a compañías de todos los tamaños e industrias a correr mejor. Desde el back office hasta las salas de directorio, desde los depósitos hasta los locales de ventas y desde las terminales de escritorio hasta los dispositivos móviles, SAP potencia a las personas y a las organizaciones para que trabajen en conjunto con mayor eficiencia, utilicen la información de negocio con mayor efectividad y se mantengan así por delante de sus competidores. Las aplicaciones y los servicios de SAP permiten a más de 310,000 clientes operar de manera rentable, adaptarse continuamente y crecer de forma sostenible. Para más información, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa,https://latam.news-sap.com/, o síganos en Twitter @SAPNoticiasLAC.