Trabajo Remoto y Flexibilidad Laboral: Beneficio o Desafío en Perú. OBS Nos Señala Nuevas Dinámicas en el Mercado Laboral. Trabajo 4 Días a la Semana: ¿Una Realidad Próxima?

Lima, Perú, 29 de abril de 2024.— En muchos países de la región latinoamericana, la redefinición de los esquemas de trabajo progresa al ritmo de la digitalización. Los avances en tecnología, aunque inquietantes para algunos trabajadores, prometen abrir nuevas oportunidades en mercados emergentes, condicionadas siempre por una actualización educativa y formación continua para mantenerse competitivos.

El reciente Informe de Empleabilidad 2024 de OBS Business School, con la guía de Josep Ginesta, maestro de dicha institución y Secretario General de PIMEC, ha examinado cómo la educación y el empleo se interrelacionan y ha identificado dos componentes cruciales para una empleabilidad de calidad: una formación superior orientada a la profesionalización y la disposición individual para aplicar y expandir esos conocimientos en el ámbito laboral.

Josep Ginesta de OBS Business School subraya que la proactividad, la inclinación a la innovación, las aptitudes emprendedoras, la solución de conflictos y la responsabilidad social son atributos que definen a los profesionales dispuestos a contribuir al éxito colectivo. Esto resuena con la normativa peruana en SST, específicamente la Ley 29783, que establece responsabilidades tanto corporativas como individuales para fomentar una cultura preventiva en riesgos laborales aplicable en todos los sectores.

La iniciativa del individuo, la orientación a la innovación, la capacidad de emprendimiento, la resolución de conflictos, o el compromiso ético-social, son elementos que pueden caracterizar a alguien que quiere crecer cooperativamente y que se orienta a los logros de una organización”, afirma el experto de OBS.

En este panorama, las corporaciones en Perú están obligadas a proveer a sus empleados de formación preventiva y datos pertinentes acerca de sus funciones y riesgos laborales, con el fin de resguardar su bienestar y seguridad.

NUEVOS PARADIGMAS LABORALES

El trabajo a domicilio y el empleo flexible es una demanda al alza que se deberá imponer para retener talento, y que conlleva espacios de labores más intensivas en nuestras viviendas y nuevas soluciones tecnológicas para la mejora de procesos de las mismas, en asincronía de espacio y/o tiempo”, explica Ginesta.

La tendencia hacia el trabajo desde casa y la flexibilidad laboral son una creciente demanda que las empresas deben satisfacer para conservar a sus talentos, explica el experto. Esto implica crear entornos de trabajo más intensos en los hogares y adoptar soluciones tecnológicas novedosas para optimizar las operaciones laborales en diferentes espacios y tiempos.

Estos patrones emergentes ya están creando vacíos en el mercado laboral que los países deben cubrir a la velocidad que dicta el progreso. Este año se destacan cambios significativos en el sector laboral y fiscal, desde incentivos para empresarios jóvenes hasta ajustes en devoluciones fiscales, reflejando la naturaleza evolutiva de las políticas económicas.

El ambiente laboral actual privilegia la calidad de vida, impulsando las opciones de trabajo remoto para equilibrar los ámbitos personal y profesional. Esta orientación está propiciando el desarrollo de entornos laborales innovadores y la digitalización integral. «La búsqueda de bienestar se refleja en la creciente demanda de opciones laborales más flexibles, enmarcados en el trabajo remoto, con el objetivo de conciliar la vida personal y profesional para mejorar la calidad de vida. Esta tendencia está generando un impulso significativo hacia la creación de nuevos entornos laborales y el avance de la digitalización en su forma más completa”, expresa Ginesta.

Tendencias de reducción horaria y flexibilidad laboral en Latinoamérica

A nivel global, experimentos como el de 4 Day Week Global han mostrado un incremento del 35% en ingresos en el Reino Unido y una disminución del 19% en el agotamiento laboral en Portugal. Con base en estos resultados, se busca replicar el modelo en Latinoamérica.

En Brasil, 22 compañías comenzaron a probar el sistema en enero, que se extenderá hasta junio. La meta es alcanzar una productividad del 100% en un 80% del tiempo, manteniendo el salario completo.

En República Dominicana, se ha instaurado un Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida para reducir las horas laborales de 44 a 36 a la semana. Ecuador y Chile se han alineado con las recomendaciones de la OIT para una jornada de 40 horas.

En Colombia, la Ley 2101 propone reducir paulatinamente la jornada laboral de 47 a 42 horas para 2026, generando debate en torno a la remuneración de los trabajadores, aunque ya se está implementando.

La adopción de modelos laborales reducidos o híbridos promete ser beneficiosa tanto para trabajadores como para las empresas a largo plazo, y la profesionalización del personal es clave en este proceso.

El mercado laboral peruano se encuentra en una etapa de transformación, examinando jornadas tradicionales y considerando formatos más flexibles que favorezcan el bienestar de los trabajadores.

¿Será viable un modelo de 4 días laborables en el Perú?

Según ManpowerGroup, un 10% de las empresas globales consideran reducir su jornada laboral. En Perú, es crucial evaluar la diversidad del mercado y la escasez de talento especializado.

El 60% de los empleadores peruanos afronta dificultades para encontrar personal cualificado, lo cual repercute en la productividad y la continuidad de las empresas.

A su vez, las empresas deben apreciar su capital humano, desarrollar planes de crecimiento adaptados a sus empleados e invertir en su capacitación y en tecnología.

En un entorno complejo, hay transiciones que van a obligarnos a competir profesionalmente teniendo en cuenta la desaparición de sectores de actividad, empleos y profesiones tal y como las conocemos hoy en día. Solo los que se adapten, se refuercen con conocimientos y nuevas habilidades, pero, además, expresan buenos perfiles actitudinales, van a poder garantizarse un progreso ascendente y constante”, concluye Ginesta de OBS.

Acerca de OBS Business School

OBS Business School es la primera escuela de negocios online en español del mundo que ofrece MBA y Másters a aquellos profesionales que quieren liderar el cambio en los mercados y las organizaciones. Durante su trayectoria ha formado, en el ámbito del management, a más de 39,000 alumnos provenientes de más de 80 países para convertirles en líderes eficientes, influyentes y éticos. Centrada en acercar el tejido empresarial al alumno a través de la experiencia, OBS brinda una formación práctica, flexible, colaborativa, enfocada al networking, internacional y avalada por un partner académico con más de 560 años de historia, la Universidad de Barcelona, que conjuntamente con el claustro docente garantizan una alta calidad académica.

OBS es la 1ª Business School 100% online del mundo en recibir el destacado rating de QS Stars, obteniendo la máxima distinción, cinco QS Stars, en la categoría de Online Learning. Asimismo, cuenta con importantes reconocimientos como la acreditación EOCCS de EFMD y forma parte de los principales rankings internacionales como el Online MBA Ranking de QS, el Global MBA Ranking de CEO Magazine, el Ranking de El Mundo, el Ranking de Instituciones de Formación Superior Online en habla hispana, el MBA List del Financial Times y por primera vez logra posicionarse dentro del TOP 10 en la categoría de Alta Dirección como una de las mejores escuelas de negocio en el Ranking Internacional elaborado por Forbes, la revista norteamericana especializada en negocios y finanzas.

OBS Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta. Cuenta con 22 instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 120,000 estudiantes procedentes de 114 nacionalidades distintas se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional.

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