De la línea…a la línea de código. Un programa de formación pionero de SEAT se propuso transformar 5 trabajadores de la línea de producción en desarrolladores de software en 4 meses. 13 semanas de formación intensiva y 3 de proyecto individual para lograr incorporarse como programadores júnior de SEAT:CODE. El proyecto pone de manifiesto que la renovación laboral e industrial es clave para afrontar los retos de la era digital. El talento interno es un valor seguro por su compromiso y su conocimiento de la cultura corporativa

MARTORELL, Spain, 16 de noviembre de 2020.— Cinco operarios, cuatro meses y un proyecto que ejemplifica la transformación laboral e industrial que viviremos en los próximos años y en la que el talento interno juega un papel clave: de la línea de montaje a la línea de código. Un programa pionero para formar en software a estos trabajadores e incorporarlos como programadores júnior en SEAT:CODE. «Lo que pretendemos es demostrar que somos capaces de mover gente que está actualmente en la fábrica y cambiarles el rol, sus vidas y su futuro a través de la tecnología para que puedan aportar en un escenario diferente», explica Carlos Buenosvinos, responsable de SEAT:CODE. Esta es la historia de un gran reto.

Requisitos previos: pasión por mover el futuro. Para inscribirse, los candidatos debían ser empleados de SEAT, tener interés por la programación y cierto nivel de inglés. Después, empezó un exhaustivo proceso de selección.

29 de junio, en la línea de salida Profesores especializados en TI (Tecnologías de la Información) capacitaron a los 5 candidatos durante un curso intensivo de 16 semanas con los conocimientos de software necesarios, tanto front-end (interfaz de usuario) como back-end (modo administrador).

13 de octubre, en la recta final. Ya instalados en SEAT:CODE, los 5 candidatos encaran las 3 últimas semanas de la formación. Sin embargo, debieron volar totalmente solos, sin apoyo alguno, con un proyecto final individual que presentaron ante un jurado.

Rozando la línea de meta. A los candidatos les queda ahora muy poco por saber si lo han conseguido y así pasar a formar parte del equipo de SEAT: CODE. «Aquí es donde comienza mi futuro», dijo el candidato de 25 años Oscar Orellana González, «desarrollando aplicaciones y sitios web con SEAT«.

Los abanderados. Ellos han sido los primeros, pero no los únicos. «El potencial de impacto que tienen estos nuevos roles dentro de la compañía es altísimo. Si apostamos por que más empleados puedan pasar por este proceso, esto generará un diferencial de gran magnitud y, con otras compañías optando por esta oportunidad, el resultado será un entorno altamente competitivo», concluye Carlos Buenosvinos, responsable de SEAT:CODE.

*GeeksHubs tiene como objetivo posicionar a los profesionales IT cambiando el modelo de educación y talento tech a través de su propia coding school, la GeeksHubs Academy y su departamento de Tech Recruitment especializado.

Fuente: SEAT España