ADP Resalta la Necesidad de Acciones Concretas para el Bienestar de Empleados

Lima, Perú, 22 de marzo de 2024.— El entorno laboral ha experimentado una transformación significativa, llevando a los profesionales de Recursos Humanos (RR.HH.) a repensar sus estrategias más allá de las tareas administrativas habituales para convertirse en piezas clave en el desarrollo y éxito empresarial. Su nueva misión implica asegurarse de que los trabajadores no solo sean considerados como fuerza laboral, sino como elementos esenciales para el crecimiento y progreso de la compañía.

Los expertos en RR.HH. están conscientes de que un factor determinante para el logro de este nuevo objetivo es optimizar los beneficios para los empleados. Atraer y fidelizar al talento más destacado, elevar la satisfacción laboral y fomentar el bienestar de los trabajadores son ahora elementos cruciales para mantener la competitividad empresarial.

Karem Fonseca, directora de recursos humanos en ADP, cita el estudio People at Work de ADP Research Institute, indicando que aunque un 87% de los trabajadores latinoamericanos se muestran optimistas sobre el futuro del bienestar laboral, solo el 43% percibe que sus empleadores implementan acciones concretas en este ámbito. A pesar de reconocerse como un aspecto fundamental, las empresas deben intensificar sus esfuerzos hacia prácticas más sólidas y medibles.

De acuerdo al People at Work de ADP Research Institute, el 87% de los trabajadores en Latinoamérica se sienten positivos respecto a lo que trae el futuro en el ámbito del bienestar, pero solo el 43% cree que sus empleadores están haciendo prácticas concretas respecto a esto. Hay una tendencia a ver esto como un pilar, pero todavía las empresas tienen que hacer más en relación a una práctica implementada con mediciones y mejoras continuas”

Para realzar el bienestar de los empleados y potenciar la retención de talento, es crucial el desarrollo profesional continuo. Los responsables de RR.HH. deben adoptar métodos innovadores y visionarios que superen las convencionales prácticas de RR.HH., incorporando la innovación y flexibilidad.

Transformando la Gestión Tradicional

La evolución en los métodos de comunicación y capacitación es vital para esta renovación. La efectividad de las estrategias de RR.HH. puede verse comprometida sin el respaldo de la dirección en la implementación de una cultura de bienestar, a menudo por una falta de conocimiento y entendimiento por parte de los empleados sobre los beneficios disponibles y cómo maximizarlos.

El bienestar del empleado se sostiene sobre tres pilares: físico, financiero y mental, siendo este último el de mayor enfoque por parte de RR.HH. debido a su impacto transversal en la vida del trabajador.

Según People at Work 2023, más de la mitad de los empleados se sienten respaldados por sus empleadores en aspectos de salud mental, un factor clave para una experiencia laboral positiva.

Comunicación

La efectividad de cualquier programa de beneficios depende de una comunicación clara, aunque la diversidad en las preferencias de recepción de información presenta desafíos. Las estrategias efectivas se apoyan en herramientas digitales y plataformas como ADP para mejorar la comprensión y elección de beneficios por parte de los empleados.

Una comunicación inadecuada y la dificultad para acceder a la información relevante pueden obstaculizar la utilización óptima de los beneficios disponibles.

Maximizando la Eficacia de los Beneficios para Empleados

Para superar los desafíos de la gestión tradicional de beneficios, es fundamental que los responsables de RR.HH. adopten estrategias avanzadas que integren tecnología de avanzada tal como la plataforma de administración de beneficios de ADP e implementar las prácticas innovadoras.

Sobre a ADP (Nasdaq-ADP)

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Tu Opinión Importa

Nos interesa conocer tu punto de vista sobre las estrategias para mejorar el bienestar de los empleados en el entorno laboral. ¿Qué prácticas crees que son más efectivas? Invitamos a nuestros lectores a compartir sus experiencias y sugerencias, promoviendo un diálogo constructivo sobre este tema esencial. ¡Ah! no te olvides de comentar con el hashtag #superfan 😉

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