José ZegarraInauguración de «Mujeres de Impacto»: Uniendo líderes sectoriales para abordar la equidad de género. La conversación inicial se centró en superar los obstáculos para la igualdad de género y el valor de colaborar en estos esfuerzos. El informe PAR 2022 de Aequales revela que menos del 35% de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres, una cifra que no ha evolucionado significativamente.
Lima, Perú, 27 de marzo de 2024.— Schneider Electric, reconocida por su liderazgo en proveer tecnología e innovación y por acompañar a las empresas en su transición hacia la sostenibilidad, ha extendido su compromiso para incluir la cooperación y el trabajo conjunto con su ecosistema. En este contexto, ha lanzado la iniciativa «Mujeres de Impacto». En su primer evento, esta comunidad congregó a líderes de diversas áreas para dialogar abiertamente y construir puentes hacia el avance de la mujer en distintas industrias dentro del Perú.
Los temas clave discutidos incluyeron los desafíos específicos del mercado laboral peruano en cuanto a incrementar la participación femenina en los equipos de trabajo; estrategias exitosas para atraer y retener a mujeres talentosas; y las acciones para promover la inclusión y expansión de la presencia femenina en las organizaciones.
Entre los participantes estuvieron Elsa Freyre, gerente de proyectos de la Empresa Nacional de Electricidad (ENDE); Mirtha Rodriguez, HSSEQ & Sustainability Corporate Director en Komatsu Mitsui Maquinarias Perú; Claudia Bustamante, Sustainability and Investor Relations Manager en Cementos Pacasmayo; Lita Calenzani, Past President de WIM PERU (Mujeres en Minería) y Estephania Ramirez, directora independiente y asesora en Grupo PAZ – Celina Inversión S.A en Bolivia.
También se unieron al diálogo Micaela Rizo Patrón, gerente general de Perú Sostenible; Alyssa León, jefa de ventas de Canal Retail en Prodac Bekaert y Lourdes Aguirre, Customer Experience FMCG Manager (Fast moving consumer Goods) en A.P. Moller – Maersk. Representando a Schneider Electric estuvieron Vanessa Moreno, Country Manager para Perú y Bolivia; Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para el Clúster Andino y Úrsula Ocampo, Human Resourse Business Partner para el Clúster Andino.
Mujeres de Impacto representa el inició de una gran oportunidad para fomentar espacios donde podamos reducir brechas de género, eliminar sesgos sobre mujeres en empresas STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) y ayudar a equilibrar la balanza laboral para la equidad de género. Sabemos que aún queda un trabajo por hacer, pero deseamos tener un rol activo y con esta comunidad buscamos conectar nuestras experiencias y discutir puntos clave para impulsar el desarrollo y la igualdad de género en nuestro entorno laboral”, comenta Ursula Ocampo, Human Resourse Business Partner para el Clúster Andino en Schneider Electric.
Schneider Electric ha adoptado una estrategia robusta en diversidad, equidad e inclusión. Para aumentar la presencia femenina en la empresa, se han fijado metas ambiciosas conocidas como 50:40:30, que buscan asegurar que las mujeres constituyan el 50% de todas las nuevas contrataciones, el 40% de los gerentes de primera línea y el 30% de las posiciones de alta dirección para el año 2025.
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Mujeres de Impacto
La creación de la comunidad «Mujeres de Impacto» por parte de Schneider Electric marca un hito en el compromiso de la empresa con la igualdad de género, ofreciendo una plataforma para el diálogo, la colaboración y el avance de las mujeres en el mundo corporativo y técnico.
Sobre Schneider Electric
El propósito de Schneider es empoderar a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y nuestros recursos, de manera que se apoye el progreso y la sostenibilidad para todos. A esto lo llamamos «Life Is On«.
Nuestra misión es ser su socio digital para lograr la sostenibilidad y la eficiencia.
Impulsamos la transformación digital mediante la integración de tecnologías de procesos y energía líderes en el mundo, productos de conexión de terminales a la nube, controles, software y servicios que abarcan todo el ciclo de vida, lo que permite la administración integrada de empresas para hogares, edificios, centros de datos, infraestructura e industrias.
Somos la empresa más local entre las empresas globales. Somos defensores de los estándares abiertos y de los ecosistemas cooperativos que comparten con la misma pasión nuestros valores de empoderamiento, inclusión y propósitos significativos.
Tu Opinión Importa
Nos interesa conocer tu perspectiva sobre iniciativas como «Mujeres de Impacto» y cómo crees que pueden influir en la promoción de la igualdad de género dentro de las industrias. ¿Consideras que estas comunidades pueden marcar la diferencia en la reducción de la brecha de género en el ámbito laboral? Anímate a compartir tus ideas y contribuir al debate. Tu voz es esencial para continuar avanzando hacia una mayor inclusión y equidad en el entorno profesional. ¡Ah! y no te olvides comentar con el hashtag #superfan 😉
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