Ley de Trabajadoras del Hogar es un avance hacia una sociedad igualitaria. Abogada Bettina Valdez, experta en temas de género, mencionó que la nueva Ley ha logrado un avance significativo en la igualdad de derechos laborales de gente que por muchos años se vio vulnerada por creencias tradicionales.

Lima, Perú, 5 de octubre de 2020.— La nueva Ley de trabajadoras y trabajadores del hogar, promulgada recientemente por el Presidente Martín Vizcarra, ha logrado un avance significativo en el reconocimiento de sus derechos laborales y una evolución hacia una sociedad igualitaria, sostuvo la abogada especialista en temas de género, doctora Bettina Valdez Carrasco.

La nueva Ley no debe ser leída desde la posible afectación económica a las empleadoras, sino desde el reconocimiento de los derechos laborales de las trabajadoras del hogar que por mucho tiempo han sido postergados y vulnerados. En muchas ocasiones, el pago ínfimo de una remuneración no se debe a problemas económicos de las empleadoras, sino a creencias de las empleadoras respecto a la poca valoración del trabajo doméstico y a ideas seudofeudales de que las empleadoras ‘les hacen un favor’ a las trabajadoras del hogar por tenerlas en sus casas, darles alojamiento, alimentación y que gracias a ellas las trabajadoras del hogar ‘se han superado’ en la vida”, comentó Bettina Valdez Carrasco.

La Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar fue aprobada hace unas semanas en el Pleno Mujer del Congreso de la República y establece que los contratos laborales para el trabajo doméstico deben celebrarse por escrito, con duplicado, y registrado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en un plazo no mayor de 3 días hábiles. Además, otorga el derecho a 30 días de vacaciones, derecho a gratificaciones completas en navidad y fiestas patrias, el derecho a horas extras, los derechos por motivos de maternidad, e impone el mínimo de 18 años para ejercer esta labor.

Yo les diría a las empleadoras que se pregunten: ¿Cuánto les cuesta NO contratar a una trabajadora del hogar? Es decir, dejar de lado otras actividades laborales, educativas y de recreación porque tienen que realizar ellas mismas las tareas domésticas o de cuidado de la familia. ¿Cuántas actividades van a tener que postergar o dejar de hacer porque tienen que asumir ellas mismas las tareas domésticas? Eso es lo que vale contratar a una trabajadora del hogar”, comentó la especialista en género, doctora Bettina Valdez Carrasco.

Según informaciones que maneja Valdez Carrasco, a nivel nacional aproximadamente hay medio millón de trabajadoras del hogar. Pero también se debe tomar en cuenta la subrepresentación estadística, ya que no todas se identifican como trabajadoras del hogar. “Justamente por las características de nuestra sociedad que ha impuesto la idea de que son ‘parte de la familia’ o argumentan ‘es mi ahijada’, y con esa idea han justificado la vulneración de sus derechos laborales por décadas”, indicó la especialista en género.

Valdez Carrasco también señaló que el trabajo doméstico remunerado ha estado regulado desde hace algunos años atrás. “Pero la norma era discriminatoria, reconocía la mitad de derechos laborales a comparación de otros trabajadores. El Estado Peruano al ratificar el Convenio 189 estaba obligado a modificar la norma y alinearse a lo dispuesto en el Convenio. En otros países, el trabajo doméstico remunerado es un trabajo con derechos laborales plenos y hasta costosos. Pero en países con antecedentes históricos de esclavitud, servidumbre, sumado al racismo, clasismo y sexismo, el trabajo doméstico remunerado quedaba relegado”, comentó la abogada peruana.

Bettina Valdez Carrasco es abogada y magister por la PUCP, ha publicado el libro ‘Revelando el secreto. Relaciones de género entre empleadoras y trabajadoras del hogar cama adentro’ (2018), basado en su tesis de maestría en Estudios de Género.

Pueden descargar la nueva Ley de trabajadoras y trabajadores del hogar aquí: https://bit.ly/33tLM2y.