José ZegarraSchneider Electric Refuerza su Compromiso con la Inclusión y la Diversidad para Impulsar la Innovación
Lima, Perú, 26 de junio de 2024.— Schneider Electric destaca la inclusión de diversas identidades en su cultura laboral como un factor crítico para el éxito organizacional. Un reciente estudio de McKinsey & Company ha revelado que las empresas con equipos diversos, ya sea en términos étnicos, de identidad o de género, tienen un 36% más de probabilidades de superar a sus rivales en rentabilidad.
Schneider Electric: Pioneros en Inclusión y Diversidad
Investigaciones indican que los empleados que se sienten valorados e incluidos son más propensos a comprometerse, ser productivos y permanecer en la empresa a largo plazo. En Latinoamérica, un 72% de las empresas ya implementa una perspectiva de género en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, según datos de la consultora Aon.
En este contexto, Schneider Electric reafirma su compromiso con la inclusión y la diversidad como elementos esenciales de su misión, subrayando la importancia de un ambiente laboral donde todos los empleados se sientan valorados.
La verdadera igualdad es posible solo si abrazamos y celebramos la diversidad. Es por ello que la verdadera grandeza de nuestro rol como actores del mundo privado radica en nuestra capacidad para respetar la inclusión en todos los niveles, promoviendo un entorno donde cada voz es valorada y cada perspectiva es apreciada. Solo así seremos capaces de construir una fuerza colectiva que impulsa la innovación, la creatividad y el éxito duradero”, comenta Mario Velázquez, presidente del Clúster Andino Sur de Schneider Electric.
La empresa implementa pilares de inclusión y diversidad que incluyen Género, LGBTIQ+, Generaciones, Nacionalidad y Personas con Discapacidad. En Chile, la compañía se destaca por ser la primera a nivel global en establecer un protocolo de transición de género, complementado con un comité especializado y políticas de soporte integral para la comunidad, posicionando a Schneider Electric como Empresa Mentor en Pride Connection.
La inclusión LGBTIQ+ no es solo un valor para nosotros, sino una acción constante. Nos comprometemos a crear un ambiente de trabajo donde todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial. Más allá de la captación de talento, nuestro objetivo es fomentar un entorno donde nuestros colaboradores puedan crecer profesionalmente, sentirse integrados a la cultura de la empresa y convertirse en parte activa de sus logros”, dice Carolina Vargas, directora de Recursos Humanos para el Clúster Andino de la compañía.
Como parte de su misión, la compañía ha organizado charlas de sensibilización sobre interseccionalidad y comprensión de la terminología LGTBIQ+, junto con acciones de mentoría y su participación en la marcha junto con Pride Connection Perú, fomentando la conciencia, el respeto mutuo, la empatía y un entorno laboral acogedor e inclusivo para todos.
Para Schneider Electric es vital reconocer y celebrar la libertad y diversidad, asegurando que cada persona pueda vivir de manera auténtica, libre de miedo o discriminación, y en igualdad de condiciones.
Sobre Schneider Electric
El propósito de Schneider es empoderar a todos para aprovechar al máximo nuestra energía y nuestros recursos, de manera que se apoye el progreso y la sostenibilidad para todos. A esto lo llamamos «Life Is On«.
Nuestra misión es ser su socio digital para lograr la sostenibilidad y la eficiencia.
Impulsamos la transformación digital mediante la integración de tecnologías de procesos y energía líderes en el mundo, productos de conexión de terminales a la nube, controles, software y servicios que abarcan todo el ciclo de vida, lo que permite la administración integrada de empresas para hogares, edificios, centros de datos, infraestructura e industrias.
Somos la empresa más local entre las empresas globales. Somos defensores de los estándares abiertos y de los ecosistemas cooperativos que comparten con la misma pasión nuestros valores de empoderamiento, inclusión y propósitos significativos.
www.se.com
Tu Opinión Importa
Te invito a compartir tu visión o comentario sobre la importancia de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral. ¿Cómo crees que estas políticas impactan en la innovación y el éxito empresarial? Tu opinión es valiosa, ¡participa en la conversación y no te olvides de comentar con los hashtags #superfan #pride y #loveislove! 😉
Apoya al Periodismo Independiente
¿Te sirvió en algo este contenido?, ayúdanos a combatir la Desinformación, dona desde S/ 1.00 a nuestro PLIN 943-438-457
Dona con PayPal (escanea este QR)
