Una iniciativa multisectorial impulsa formación, mentoría y acceso a liderazgo para mujeres de alto potencial en la región. En la foto: Karla Wong, líder de educación y sector público para el norte de América Latina en Amazon Web Services

Lima, Perú, 16 de diciembre de 2025.— En Latinoamérica, el avance del liderazgo femenino continúa siendo más lento de lo que permitiría el talento disponible. Aunque las mujeres representan cerca del 50 % del talento profesional, ocupan menos del 25 % de los cargos de alta dirección y solo entre 10 % y 15 % de las posiciones de CEO, según datos de CEPAL y estudios regionales de McKinsey. Esta brecha no responde a falta de capacidad, sino a barreras estructurales en acceso a oportunidades, desarrollo de liderazgo y redes de influencia.

Closing the GAP: una respuesta colaborativa a la brecha de género

Frente a este contexto surge Closing the GAP, una iniciativa regional que reúne a organizaciones del ecosistema empresarial, emprendedor y de innovación con un objetivo común: acelerar el acceso de mujeres de alto potencial a espacios de formación, acompañamiento y liderazgo de alto impacto.

La alianza está conformada por Amazon Web Services (AWS), BBVA Spark, Blum, CESA, Endeavor Colombia, EWA Capital, Niilo y Rockstart, junto a otros aliados estratégicos que comparten la convicción de que cerrar la brecha de género en liderazgo es una decisión estratégica para la competitividad y sostenibilidad de la región.

En Latinoamérica tenemos el talento, pero seguimos perdiendo velocidad por barreras que son estructurales, no de capacidad. Closing the GAP existe para cambiar esa realidad”, señaló Nicole Pérez, CEO & Founder de Blum. “No se trata solo de abrir puertas, sino de construir los puentes, las redes y el acompañamiento que las mujeres de alto potencial necesitan para liderar con impacto”.

Evidencia y contexto: diversidad como ventaja competitiva

La evidencia respalda esta apuesta. Estudios internacionales muestran que las organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen hasta 25 % más probabilidad de superar el desempeño financiero promedio de su industria. Sin embargo, el acceso a formación ejecutiva de alto nivel continúa siendo limitado para muchas mujeres, especialmente en etapas clave de crecimiento profesional.

¿En qué consiste el programa?

Como respuesta concreta, Closing the GAP otorgará:

• 10 becas del 80 % para mujeres de alto potencial

• Un grupo adicional de becas del 30 %, ampliando el alcance y diversidad de perfiles

Las seleccionadas accederán al Programa de Liderazgo de Alto Desempeño de Blum, una experiencia regional que ha acompañado a más de 1.300 líderes —mujeres y hombres— que hoy ocupan posiciones estratégicas en startups, scale-ups, multinacionales y organizaciones de alto impacto en Latinoamérica.

El programa es mixto por diseño, bajo la premisa de que el liderazgo se fortalece en entornos diversos e inclusivos. Al mismo tiempo, se busca intencionalmente que más del 50 % de los participantes sean mujeres, equilibrando el acceso a espacios donde se toman decisiones críticas.

La experiencia combina:

• Seis semanas de formación intensiva en liderazgo, comunicación, toma de decisiones, influencia, manejo del conflicto e inteligencia emocional

• Seis meses de acompañamiento, con mentorías, sesiones en vivo y acceso a una comunidad regional de líderes

¿Quiénes pueden postular?

La iniciativa está dirigida a:

• Mujeres líderes en cargos mid o senior

• Profesionales en transición de carrera

• Contribuidoras individuales que necesiten fortalecer su influencia

• Líderes de Recursos Humanos que busquen construir equipos de alto rendimiento

Las interesadas pueden postular hasta el 23 de diciembre de 2025. Las organizaciones aliadas seleccionarán a las beneficiarias durante la primera semana de enero, y los resultados se anunciarán en la segunda semana de enero de 2026.

Voces del ecosistema

En el CESA nos complace apoyar iniciativas que fortalezcan el talento colombiano e impulsen a las futuras líderes del mañana”, indicó Jimena López, directora del Centro de Innovación y Emprendimiento de CESA.

Por su parte, Karla Wong, líder de educación y sector público para el norte de América Latina en Amazon Web Services, destacó:
“Nuestro propósito es ayudar a que las próximas generaciones de mujeres encuentren menos barreras y más oportunidades, porque cuando todas las voces son escuchadas, no solo creamos mejor tecnología, construimos un mejor futuro”.

Colaboración para un impacto sostenible

Si bien las habilidades técnicas son fundamentales, hasta el 80 % del desempeño profesional está determinado por capacidades de liderazgo, muchas de ellas históricamente sub entrenadas. En este sentido, Closing the GAP busca generar un efecto dominó desde la colaboración entre empresas, organizaciones del ecosistema emprendedor, instituciones educativas y plataformas de desarrollo de talento.

Con esta iniciativa, las organizaciones aliadas reafirman que invertir en liderazgo femenino no es solo una agenda de equidad, sino una palanca clave para la innovación, el crecimiento y la resiliencia organizacional en Latinoamérica.

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