patrick-itusersLima, Perú, 27 de Enero del 2017.— De acuerdo al estudio “¿Es el recurso humano el activo más importante en las organizaciones?” de EY Perú, el 57% de las empresas más representativas del país invertirá, durante el presente año, hasta US$100 mil en su personal, lo cual resultaría en una inversión de capital humano per cápita menor a US$100. Cabe resaltar que para el 2017, sólo 29% de las empresas encuestadas cuenta con presupuestos por encima de los US$ 200,000 anuales para este fin.
“Resulta paradójico que las grandes empresas deseen implementar iniciativas transformacionales, que suelen ser tanto de largo alcance como de plazo, con un presupuesto tan reducido. Si a esto se le suman los desafíos para los próximos años, como la gestión y retención del talento, los montos quedan más que cortos”, explica Claus Vogt, Gerente Senior de Consultoría de EY Perú.
Es relevante mencionar que los programas o iniciativas relacionadas a la cultura organizacional serán de mayor interés para las organizaciones en el 2017. Respecto a la inversión, los sectores que más invierten en programas para potenciar la gestión humana en el Perú están representados por: minería, financiero, comercial y retail. Construcción, consumo masivo y servicios fueron los que destinaron menor monto de inversión en dichas iniciativas.
Es de mencionar que la mayoría de empresas (55%) trabajan tanto con recursos propios como con consultoras especializadas en recursos humanos para llevar a cabo sus proyectos.
A pesar de que en el mercado local se encuentra la mayoría de los servicios o soluciones para las principales iniciativas en RR.HH., aún existe cierto grado de insatisfacción, entre los que se encuentran los servicios para ayudar a potenciar o gestionar la cultura organizacional, soluciones para mejorar la gestión del desempeño y servicios para ayudar en la gestión de cambios organizacionales.
Acerca de EY Perú
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