Día del Programador: de “rockstars” a reinventarse en la era de la inteligencia artificial. La inteligencia artificial redefine skills en el Día del Programador y exige nuevas habilidades

Lima, Perú, 12 de septiembre de 2025.— La profesión del programador atraviesa un punto de inflexión. Los salarios ya no son los de la “época dorada”, la competencia se intensifica y la inteligencia artificial (IA) redefine el rol dentro de las empresas.

Durante años, los programadores fueron vistos como verdaderos “rockstars” del mercado laboral. Altamente demandados, con múltiples ofertas al día y salarios que los situaban en la cima del sector. Sin embargo, ese escenario cambió. La irrupción de la inteligencia artificial, el auge de las plataformas low-code y la creciente competencia obligan a replantear qué significa ser programador en la actualidad.

El 13 de septiembre se celebra el Día del Programador, fecha que corresponde al día número 256 del año, un número que simboliza las combinaciones posibles en un byte de ocho bits. En esta conmemoración, la profesión se encuentra frente a un debate clave: ¿la inteligencia artificial representa un aliado que potencia a los programadores o una amenaza para su futuro?

La inteligencia artificial como herramienta de transformación

Para Ariel Hitner, Delivery Manager de Softtek, la IA es decisiva en esta evolución.

“No es una amenaza, sino una herramienta. No reemplaza al programador, potencia su trabajo. Permite automatizar tareas repetitivas y ganar tiempo, pero el verdadero valor está en la creatividad, el criterio y el entendimiento del negocio”, afirmó.

Habilidades técnicas y blandas en el nuevo perfil del programador

En este escenario, la reinvención resulta clave. La recomendación para quienes temen ser desplazados es clara: combinar conocimiento técnico con habilidades blandas.

Ariel Hitner sostiene:

“Liderazgo, empatía y pensamiento crítico son tan importantes como dominar Python, JavaScript o frameworks de desarrollo web. Los programadores que sepan integrar la IA y reinventarse van a tener un futuro muy sólido”.

Respecto al avance de las plataformas low-code y la posibilidad de sustituir a los programadores tradicionales, Ariel Hitner aclara:

“El low-code no resuelve todo. Funciona como complemento de la programación tradicional y ayuda a reducir tiempos en proyectos específicos de negocio”.

Los sueldos en el mercado laboral pierden brillo

La llamada “época dorada” de los salarios parece haber quedado atrás.

“Durante la pandemia, los sueldos se dispararon, pero hoy ya no es así. En varios países de la región el costo laboral se ha encarecido frente a otros mercados, lo que ha llevado a que muchas empresas miren hacia destinos más competitivos para contratar talento”, explicó Hitner.

Un informe de Experis, la firma de ManpowerGroup que identifica y gestiona talento tecnológico y digital, confirma esta tendencia. Basado en una encuesta a más de 700 empresas de TI, el estudio revela que, para el tercer trimestre de 2025, el panorama es negativo: solo el 27% planea contratar, el 33% prevé despidos y el 37% mantendrá su plantilla.

Un mercado aún dinámico, pero mucho más competitivo

A pesar de la situación, la demanda de programadores continúa siendo alta. No obstante, la oferta también crece, y con ella la competencia.

“Todavía existe un auge, pero cada vez el mercado es más competitivo. Ya no abundan las propuestas simultáneas como antes. La clave está en destacarse: aprender nuevas tecnologías, comprender el negocio y fortalecer habilidades blandas”, concluyó Hitner.

Nota de Redacción

Las cifras y declaraciones citadas en este artículo provienen de fuentes verificadas: Softtek, a través de declaraciones de Ariel Hitner, Delivery Manager de la compañía; Experis-ManpowerGroup, mediante su informe trimestral sobre perspectivas de contratación en el sector tecnológico, basado en una encuesta a más de 700 empresas de TI; y el origen histórico del Día del Programador, registrado en diversas fuentes académicas y de referencia pública, como Wikipedia.

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