Crossover contrata arquitectos de software, bajo la modalidad de «torneo de contratación» en Argentina

Buenos Aires, Argentina, 5 de marzo del 2018.— La empresa de reclutamiento Crossover con sede en Estados Unidos realizará un «torneo de contratación» en Buenos Aires y seleccionará arquitectos expertos en software con experiencia en product management. Con modelo de trabajo remoto y salario anual de US$ 200-400 mil.

El evento que ocurrirá el 10 de marzo en Buenos Aires es la segunda rodada de la empresa en Argentina y va a contractar VPs y SVPs de Gestión de Productos Técnicos, VPs de Ingeniería, SVPs de Servicios Profesionales y VPs de SaaSOps y deben de tener experiencia práctica en Java, C# o SaaS.

Los torneos de contratación funcionan igual que un «hackathon», reúnen los expertos para que pasen por una serie de pruebas básicas, desafíos de codificación y una entrevista técnica. El evento tiene cuatro horas de duración y a aquellos con los mejores resultados irán al marketplace de la empresa, desde donde distintos clientes los podrán contactar para entrevista y luego contratarlos para comenzar a trabajar. Se les ofrece un trabajo de larga duración en empresas estadounidenses del Fortune 1.000 como Aurea Software, Optiva, Versata, entre otras.

Todas las posiciones son 100% remotas, sin necesidad de traslado del profesional. Así, al permanecer en Argentina, el dinero que Crossover proporciona es inyectado directamente a la economía del país. Pero si al profesional tiene intención de ir vivir a otro lugar donde pueda trabajar, no hay nada que lo detenga.

La recomendación es que los interesados asistan al torneo de contratación en vivo en lugar de solicitar el registro en línea, ya que nuestro proceso de torneo será mucho más rápido. Para más informaciones acceder a:  

Sobre Crossover

Crossover (www.crossover.com) es una empresa de RH y tecnología con sede en Austin, Texas, especializada en encontrar el mejor 1% de talentos en todo el mundo. Tiene una tecnología única que permite el trabajo remoto a tiempo completo de donde sus colaboradores viven o viajan. Este concepto gamificado fue probado en Bucarest, Timisoara, Budapest, Cracovia, Varsovia, Estambul, San Petersburgo, Lahore, El Cairo, Moscú, Karachi, Kiev y Lviv. Esto ha resultado en la contratación exitosa de 3.700 talentos excepcionales de todo el mundo.