Urbana Perú impulsa la diversidad y la inclusión incluyendo a personas con habilidades especiales en su equipo de trabajo. Urbana Perú refuerza su compromiso con la inclusión en el entorno laboral. En la foto: Jorge Pinzón, gerente de soporte y gestión de riesgos de Urbana Perú

Lima, Perú, 31 de octubre de 2024.— Urbana Perú reafirma su compromiso social al implementar iniciativas que promuevan un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso. La compañía se destaca como la primera inmobiliaria en el país en integrar a su plantilla a personas con habilidades especiales en puestos de empleo de carácter permanente.

Urbana Perú se alinea con la Ley de Inclusión para personas con discapacidad

Urbana Perú, empresa líder en el sector inmobiliario en Lima, marca así un hito al incorporar personas con habilidades especiales en su equipo mediante el Programa DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Este programa fue creado por el grupo Colpatria, de origen colombiano, al cual pertenece Urbana Perú, y ha sido adaptado para responder a las necesidades del mercado local con lineamientos que aseguran diversidad y equidad de oportunidades en el ámbito laboral.

Según Ethel Reaño, generalista de talento humano en Urbana Perú, el proceso de selección contó con el respaldo del Ministerio de Trabajo, enfocándose en condiciones de igualdad desde la definición de los perfiles hasta la contratación final. “Este acompañamiento no solo permitió identificar talento, sino también ofrecer oportunidades reales de desarrollo profesional a personas con habilidades especiales. Inicialmente, se contemplaba la contratación para una sola posición, pero el éxito del proceso resultó en la incorporación de dos nuevas colaboradoras en las áreas administrativas de recepción y call center.”, explicó Reaño.

En su esfuerzo por construir un ambiente inclusivo, Urbana Perú ha desarrollado talleres de sensibilización y capacitación para su personal, realizados junto a expertos del Ministerio de Trabajo. Estas actividades buscan fomentar una cultura de respeto y convivencia armoniosa, promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal para todos sus empleados.

Además, la empresa ha adecuado las estaciones de trabajo y el entorno laboral en general para asegurar que sus nuevos colaboradores cuenten con las facilidades necesarias para realizar sus funciones con eficacia.

Este programa es parte de nuestro esfuerzo por construir una organización más diversa, equitativa e inclusiva. Creemos firmemente que abrir nuestras puertas a personas con habilidades especiales no solo enriquece nuestro equipo, sino también mejora nuestra capacidad de generar valor desde la diversidad», destacó Jorge Pinzón, gerente de soporte y gestión de riesgos de Urbana Perú. «Este es solo el inicio de un plan más amplio que continuaremos implementando, con el objetivo de establecer metas claras para incrementar la participación de estas personas en nuestra fuerza laboral».

Este compromiso se alinea con la Ley General de la Persona con Discapacidad (N° 29973), que define a una persona con discapacidad como aquella con una o más limitaciones físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente, que, al interactuar con barreras en el entorno, puede ver restringido el ejercicio pleno de sus derechos. La iniciativa de Urbana Perú subraya el impacto positivo de un entorno de trabajo inclusivo, en el cual se valoran y potencian los talentos de todos los colaboradores.

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