Seminario Internacional de Liderazgo Esencial: El Arte de Liderarte Primero, se llevó a cabo exitosamente organizado por la Universidad ESAN

Lima, Perú, 27 de mayo del 2017.— La Dirección de Programas de Desarrollo Gerencial de ESAN organizó los días 3 y 4 de mayo, el “Seminario Internacional de Liderazgo Esencial: El Arte de Liderarte Primero”, en el Hotel Atton, con la finalidad que el participante reconozca aspectos como la base de su talento natural, por qué es visto de la forma en que es visto y cómo podrá comenzar a balancear de manera consciente sus estilos de comportamiento para conducirse a nuevos y mejores resultados en las organizaciones.

Los expositores fueron los expertos colombianos William Fernando Sánchez, influyente y reconocido conferencista en el área de Desarrollo Humano y Creación de Consciencia para el bien ser y el bien estar, quien actualmente es profesor del Diploma Internacional en Habilidades Directivas en la Universidad ESAN; y Ernesto Abello, coach estratégico organizacional, ejecutivo y personal y miembro co-fundador y facilitador de IRM S.A.S. en Colombia y Ser IRM en Perú.

En cuanto a los temas se abordaron los siguientes: Neurobiología del Liderazgo; Liderazgo Esencial: Sentido y Propósito; Aplicación de prueba de comportamientos y actitud individual básica; Miedo y Motivadores de tu línea comportamental; Tu miedo ¿Te paraliza o te moviliza?; Aplicación de prueba de comportamiento y actitudes; Ciclo de aprendizaje del cerebro; Estilos de adaptación de comportamiento y actitud; entre otros.

El seminario se realizó bajo la dinámica de taller participativo, en el cual el público asistente pudo conocer y descubrir sus habilidades de liderazgo. Durante su exposición, el profesor William Sánchez indicó que las empresas necesitan personas que agreguen valor y retorno a la inversión:

“Agregar valor es exceder a las expectativas, hacer más valiosas a las personas. Aquella política o estrategia que busca como objetivo la satisfacción de las necesidades de los diferentes stakeholders más allá de sus intereses”, sostuvo.

También comentó sobre las dimensiones de la resiliencia que tienen como base la coherencia y los aspectos físicos, emocionales, mentales y espirituales.

Por su parte, el expositor Ernesto Abello, realizó un test para conocer el temperamento de las personas y su conducta instintiva. Además, comentó que la calidad y el impacto del liderazgo se miden a través de la inteligencia espiritual, física y emocional.

Finalmente, hizo una clasificación del estilo de liderazgo que tiene que ver con la esencia de cada persona y su forma de gerenciar basado en el uso de herramientas DISC, estableciendo cuatro categorías: Dominante, aquella persona que tiene un estilo dirigente, racional y extrovertido; Influyente aquel que es motivador, emocional y extrovertido; Solidez, aquel de estilo emocional, organizativo e introvertido; Control, aquel que se basa en el seguimiento, es racional e introvertido.

La clausura estuvo a cargo de la profesora Ana Reátegui, directora de Programas de Desarrollo Gerencial, quien agradeció a los expositores internacionales por sus brillantes aportes que permitieron a los participantes conocer las habilidades de liderazgo que poseen y contar con las herramientas necesarias para optimizar su gestión en la empresa.