Las reglas para el nuevo líder digital

Las reglas para el nuevo líder digital

Tendencias Globales en Capital Humano 2017 de Deloitte

Lima, Perú, 30 de junio del 2017.— El liderazgo es fundamental para lograr la trasformación de una organización que “hace” cosas digitales a una que se “convierte” en digital. En el estudio de Tendencias de Capital Humano 2017 presentado por Deloitte, el 72% de los encuestados señalaron que se encuentran desarrollando nuevos programas de liderazgo centrados en lo digital, mientras que el 90% de las empresas están rediseñando sus organizaciones para que sean más dinámicas y conectadas.

Sin embargo, sólo el 5% de las empresas piensan que tienen líderes capacitados en este aspecto, por ello, la necesidad más crítica para las organizaciones es que sus líderes puedan acoplarse a la nueva era.

Conozca aquí las reglas para el nuevo líder digital

  • Los líderes solían ser evaluados por su experiencia y desempeño. Los nuevos líderes digitales lo son por su agilidad, creatividad y habilidad para conectar equipos.
  • Los líderes debían “pagar derecho de piso” para ascender. Actualmente, los líderes digitales se identifican de forma temprana y se les otorga responsabilidades para desarrollar sus habilidades.
  • Antes, los líderes aportaban juicio y experiencia a nuevos retos de negocio. Ahora, los líderes deben innovar, colaborar y usar equipos de clientes, crowd-sourcing y hackathons.
  • El desarrollo del liderazgo se centraba en evaluaciones, capacitación y entrenamiento. Actualmente, se centra en intercambio de conocimientos, y toma de riesgos e interacción con otros.
  • El liderazgo era considerado un rol difícil y sagrado. Actualmente, es un rol que todos juegan; todos tienen la oportunidad de convertirse en un líder.
  • Los líderes se desarrollaban en programas de capacitación y desarrollo profesional. Ahora usan la simulación, resolución de problemas y proyectos en el mundo real.
  • Los líderes eran evaluados con base en comportamiento y estilo. Actualmente, son evaluados sobre patrones de pensamiento y capacidad de resolución de problemas.
  • Los líderes del pasado solían dirigir organizaciones y funciones. Actualmente dirigen equipos, proyectos y redes.

Acerca de Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited – DTTL es una organización de carácter mundial con una red global de firmas miembro en más de 150 países. Con más de 225.000 profesionales, asesora y apoya a los clientes para alcanzar el éxito desde cualquier lugar en el que estos operen. De esta forma, ofrece servicios de auditoría, consultoría, asesoramiento financiero, consultoría en riesgos y asesoría legal y tributaria al 80% de las más importantes multinacionales, así como a empresas locales, instituciones públicas y privadas, y exitosas compañías de rápido crecimiento en los diversos sectores industriales.

Bajo los más altos estándares de calidad, Deloitte aspira a convertirse en el líder indiscutido del sector, ayudando a sus clientes de manera efectiva y medible a alcanzar sus objetivos de negocio, mientras brinda a la vez un valor agregado al compartir su experiencia y conocimientos por medio de la más avanzada tecnología, capital intelectual y trabajo en equipo.

Deloitte Perú

Al día de hoy Deloitte Perú cuenta con una clara dirección y una aspiración unificada: convertirse en el líder indiscutible del sector de servicios profesionales, respondiendo así a las nuevas exigencias del mercado. Con muy positivos índices de sostenibilidad y, por supuesto, crecimiento, la oficina de la firma en Lima cuenta en la actualidad con más de 600 profesionales.

Asimismo, está posicionada como una de las firmas líderes en el mercado de los servicios profesionales en el país y en el mundo. Dentro del contexto latinoamericano, Perú es un país vital para el desarrollo estratégico de la región; nuestros profesionales promueven y apoyan el desarrollo de las mejores prácticas de negocio en todos los sectores de la industria nacional en los que la transparencia y el profesionalismo son el sinónimo del poder de nuestra marca.

Deloitte cuenta con una histórica trayectoria en el mundo, y con más de ochenta años de presencia en el mercado peruano, que le han permitido el desarrollo y la promoción de varias generaciones de talento humano en el país. Asimismo, durante ese período ha sido testigo y protagonista, junto con sus clientes, de los más importantes sucesos de la economía peruana.

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